L ADING

وظائف

سياسة التقطير

وهي مبادرة إستراتيجية من دولة قطر تهدف إلى خلق قوى عاملة وطنية مؤهلة ومهن واعدة للمواطنين القطريين في القطاعين العام والخاص.

تعتبر شركة رأس لفان للكهرباء المحدودة من الداعمين لرؤية قطر 2030، والتي أطلقها ودشنها صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير دولة قطر. من خلال هذه الرؤية تركز الشركة على الأهمية الإستراتيجية للتقطير، وذلك من خلال جذب المواهب القطرية الجديدة وتنفيذ برامج التدريب والتطوير لهم في المهن الفنية المتخصصة مثل صيانة وتشغيل محطات توليد الطاقة وتحلية المياه.

وعلاوة على ذلك ، تحرص الشركة على رفع مستوى مهنة الموظفين القطريين المؤهلين الحاليين من خلال توفير التعليم العالي وفرص التدريب حيث ستناسب قدراته/ قدراتها ومهاراتهم من أجل شغل دور مهم وبارز في الشركة لصالح الأهداف الوطنية فضلاً عن تحقيق تطلعات الموظفين القطريين.

نحن نوظف

يعتبر رأس المال البشري هو رأس المال الأكثر قيمة لأي منظمة، ومن هنا تدعم إدارة الموارد البشرية احتياجات رأس المال البشري للمنظمة من خلال مراعاة متطلبات المنظمة والأهمية التي تعطيها لرأس المال البشري.

نبحث عن أشخاص بصفات نوعية، وبمجرد توظيفهم نقوم بمساعدتهم لرفع مستوى كفاءاتهم لدعم أداء الشركة في المستقبل.

رأس المال البشري هو الجزء الأكثر أهمية في شركتنا، وعليه فأننا نحاول تطوير الدعامات الأخرى مثل المرافق والأنظمة بشكل أفضل للشركة الأخرى، ولكن عند الحديث عن الموارد البشرية، فإن هذا هو الشيء الذي يجعل شركتنا مميزة و فريدة من نوعها.

نعتبر جميع موظفينا وعائلاتهم جزءا من عائلة شركة راس لفان للكهرباء المحدودة ونحرص على خلق روح التعاون بين الموظفين. نجاحنا هو فريقنا والعمل الجماعي الذي نتبعه في شركة راس لفان للكهرباء المحدودة.